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formations management les essentiels essentiel 1 : prendre la dimension du poste de manager essentiels 2 : les face à face du manager les rdv du manager posture et communication managériale essentiel 1 : prendre la dimension du poste de manager mieux se connaître pour mieux manager développer son leadership animer et développer son équipe essentiels 2 : les face à face du manager l’entretien d’évaluation conduire des réunions efficaces manager par les objectifs savoir déléguer donner du feed-back managers et ressources humaines conduire efficacement les entretiens professionnels managers : maîtrisez le rôle et le fonctionnement des irp droit social : outil du manager management et qualité de vie au travail managers et prévention des rps droit disciplinaire dans les hcr manager en situation spécifique management à distance / télétravail accompagner et faire vivre le changement droit social et ressources humaines les fondamentaux du droit social les fondamentaux du droit social : la relation individuelle les fondamentaux du droit social : la relation collective l’embauche : les différents contrats de travail de l’exécution à la suspension du contrat de travail la durée du travail le licenciement la rupture du contrat de travail hors licenciement congés payés et réglementation de la paie la pratique du contentieux prud’homal actualité du droit social rdv de l’actualité sociale web’ actu du droit social ordonnances macron la rupture collective après les ordonnances macron le télétravail après les ordonnances macron négocier après les ordonnances macron : approche juridique la mise en place du cse faire face au fait religieux en entreprise réforme majeure de la procédure prud’homale la loi el kohmri : décryptage des nouvelles dispositions piloter le dialogue social ordonnances macron la mise en place du cse négocier après les ordonnances macron : approche juridique négocier après les ordonnances macron : approche stratégique et comportementale exercer sa mission d’élu au cse la nouvelle délégation unique élargie gérer la relation syndicale dans l’entreprise présider le ce formation des membres élus ce-dp conduire un projet de réorganisation avec compression d’effectif retraite prévoyance retraite : mode d’emploi gpec et formation professionnelle gpec et formation professionnelle : enjeux, fonctionnement et mise en oeuvre actualisation du cadre juridique de la formation professionnelle concevoir et mettre en œuvre un plan de formation les fondamentaux de la grh et de la gpec collaborateur : dynamiser votre parcours professionnel et préparer vos entretiens professionnels animer efficacement ses formations internes recruter et intégrer un collaborateur développement professionnel et communication process com process com® niveau 1 : professionnaliser sa communication process com® niveau 2 : développer son assertivité, gérer les conflits vendre et négocier avec la process com® prendre la parole en public gérer son temps gérer les conflits communiquer avec la méthode arc-en-ciel© santé et sécurité au travail ressources humaines chsct : un acteur devenu incontournable le volet « médecine du travail » de la loi el khomri : changements et enjeux santé et sécurité au travail : point d’actualité sur les enjeux et obligations de l’employeur gérer l’inaptitude du salarié accidents du travail & maladies professionnelles faire face aux conduites addictives en milieu professionnel service de santé au travail service de santé au travail : organisation, missions, fonctionnement et responsabilités suivi individuel de l’état de santé du salarié / avis des médecins du travail elus chsct les membres élus du c.h.s.c.t, acteurs de la prévention – 3 jours les membres élus du c.h.s.c.t, acteurs de la prévention – 5 jours préparation à la retraite votre retraite en pratique se préparer à la transition bâtir son nouveau projet de vie pedagogie la plateforme pédagogique l’appropriation active – paa© la process com© predictive index® arc en ciel ® le 2+3 : formation et accompagnement individuel nous connaÎtre notre centre nos engagements / nos valeurs l’équipe erys contact accès rh espace participant le monde change, erys accompagne vos transformations formations ressources humaines management communication etes-vous prêts pour la mise en place du cse ? nos dates de formations 2018 : paris : 08/06, 05/07, 21/09 , 30/10, 22/11, 20/12 lyon : 18/06, 17/09, 20/11 marseille : 14/06, 27/10 bordeaux : 26/09 toulouse : 16/11 je veux découvrir menez une veille juridique active et régulière, accompagnée par des praticiens du droit social impact evolution les rendez-vous de l’actualité sociale je veux découvrir venez expérimenter la force de l’addiction positive 20 ateliers courts, opérationnels, collaboratifs et ludiques je veux découvrir les rendez-vous du manager process com® découvrez les leviers de la communication positive se connaître & connaitre les autres développer son agilité comportementale gérer son stress je veux découvrir télécharger le calendrier des inter-entreprises erys formations en 6 chiffres clés 2016, la certification opqf erys est certifié isq-opqf depuis 2016, un label qui valide notre professionnalisme et vous garantit la qualité de nos prestations, avant, pendant et après la formation. erys est validé datadock. 210 entreprises clientes 210 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs nous ont fait confiance en 2017, en collaborant avec erys sur leurs projets de formation, individuels ou collectifs. 30 ans d'expérience 30 ans d’expérience de la formation professionnelle nous permettent d’apporter des réponses opérationnelles, créatives et sur mesure à vos projets. +2 500 participants +2 500 salariés participent chaque année à nos sessions de formation. et si vous étiez le prochain ? 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la formation professionnelle est aujourd’hui un des leviers incontournables de la performance de l’entreprise mais aussi un vecteur d’épanouissement et de développement durable des salariés… face à ces enjeux, la question de l’efficacité des dispositifs est au cœur de nos préoccupations. si il n’y a pas de recettes toutes faites pour réussir une formation, le « multimodal » semble s’imposer comme une des clés de succès : personnalisation des parcours, « mix » formations collectives et accompagnement individuel, alternance « présentiel » et « distanciel », inscription des parcours dans la durée, digitalisation de certains apprentissages mais aussi plaisir en formation… dans ce contexte où l’innovation est gage de succès, notre volonté est d’être pour vous un partenaire actif, créatif et à l’écoute de vos besoins ! belle visite sur notre site. sandrine gavory directrice du développement ils nous font confiance vous avez un projet de formation ou une question ? contactez-nous ! votre recherche en un clic les rdv du manager le calendrier des inter notre charte qualité nos formations best of les rendez-vous de l'actualité sociale les web'actu en droit social les rendez-vous du manager essentiel 1 : prendre la dimension du poste de manager process com niveau 1 process com niveau 2 contact erys nous contacter au : 01.56.62.20.10 nous écrire : contact@erys.fr nous rendre visite sur paris : 8 rue chateaubriand, 75008 paris plus de 30 années d’expérience dans la formation professionnelle créé en 1987, erys formations est aujourd’hui implanté sur lyon, paris et marseille. grâce au rachat en 2003 du cabinet alter coach, spécialisé en ressources humaines , erys formations se positionne comme expert des problématiques rh avec une approche à la fois juridique et comportementale. erys formations se déploie avec l’intégration de nouveaux services digitaux et se renforce en 2016 en acquérant la certification isq-opqf. avec erys formations, et si vous passiez d’une logique de formation continue à une logique de développement continu ? 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  TYPE domain
RegrInfo
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% This is the AFNIC Whois server.
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